Проверка персонала специалистами частных детективных агентств – это услуга, которая становится популярной ввиду современного ускоренного ритма жизни. Не всегда хватает время на то, чтобы присмотреться к людям, которые у вас работают. И это, кстати, касается не только сотрудников вашей компании, но и персонала, работающего у вас дома (няня, гувернантка).

Проверка персонала при приеме на работу в компании, фирмы и т.д.

Начнем с того, какие категории работников требуют тщательной проверки. Вы скажете – те, которые занимают ответственные посты. И будете правы, но таковыми считаются не только заместители и начальники подразделений. Практика показывает, то проверять стоит и топ-менеджеров, и бухгалтеров, и финансовых аналитиков. Иногда специфика компании или производства такова, что даже неквалифицированные сотрудники (от разнорабочих до уборщицы) в определенном объеме имеют доступ к товару или местам, где находятся ценные бумаги.

Для каждой компании, фирмы или любой другой организации крайне важным вопросом является репутации. На нее работают годами, но потерять можно очень быстро, причем, восстановление бывает проблематичным. Одной из причин репутационных (а также материальных) потерь является деятельность недобросовестных сотрудников. Они вполне могут оказаться агентами компании-конкурента, или банально заниматься расхищением материальных ценностей.

Внедрение своего агента – операция, встречающаяся нередко. Перед такими сотрудниками стоит главная цель – сбор конфиденциальной информации. Еще один пример – сотрудник с низкой квалификацией. Порой определить сразу, что человек не соответствует должности, не получается, и пока вы все же попрощаетесь с таким «специалистом», он может полностью развалить работу конкретного структурного подразделения компании. Ущерб может измеряться очень крупными суммами.

Причин проверять сотрудников, которые претендуют на важные посты в вашей кампании, много. Сама проверка связана со сбором информации, и здесь лучше подключить частных детективом, владеющих всеми необходимыми знаниями и навыками для эффективного проведения подобных операций.

Обратившись в Детективное Бюро Бориса Турецкого, вы можете рассчитывать на предоставление комплексной информации об объекте, в частности:

• личных данных (телефон, адрес, паспортные данные);
• характеристики и рекомендации;
• наличии уголовной или административной ответственности;
• возможных учетах в психоневрологических, наркологических и других диспансерах
• достоверности информации, предоставленной кандидатом;
• подлинности документов (от паспорта до трудовой книжки)

Проверка осуществляется на двух уровнях – поверхностном и глубинном. В первом варианте все сведения предоставляет непосредственно кандидат на работу – это его документы, и те сведения, которые детективы получают в ходе визуальной проверки. Уже сама встреча с кандидатом позволяет отсеять некоторых людей, явно не подходящих по уровню компании.

Проверка на поверхностном уровне требует затраты минимум ресурсов, но данный метод не гарантирует, что будут выявлены определенные факты и нюансы с его биографии. Второй этап проверки – изучение документов. Главным образом – на подлинность. Если и здесь все хорошо, то специалисты Бюро Бориса Турецкого приступают к изучению окружения кандидата. На собеседовании любой человек старается предоставить тот образ, который будет в определенной мере гарантировать ему успех. Задача детективов – изучить истинный облик человека, которому Вы планируете доверить важное место в своем компании.

Задача детективов из Бюро Бориса Турецкого – это проверка потенциальных кандидатов и сбор исчерпывающей о них информации. Решение о приеме на работу или отказе – это прерогатива управляющего и/или службы безопасности организации.

Также мы проводим проверку кандидатов на работу с помощью полиграфа (детектора лжи). Процедура, как известно, проводится только с согласия кандидата, но может быть прописана в перечень требований вакансии.

Проверка домашнего персонала

В связи с ростом популярности услуг гувернанток и нянь, повысилось число заказов в детективные агентства по проверке выполнения ими своих функций. Обычно проверка ведется с помощью наблюдения – крайне важно, как няни ведут себя в общественных и общедоступных местах с детьми. Если ли у них вредные привычки (курение), как они общаются с детьми. Нередко проверку заказывают на этапе приема на работу. Это, естественно, лучшее решение, поскольку позволяет сразу же нанять ответственного и квалифицированного сотрудника. Наши детективы соберут всю информацию, позволяющую получить полную характеристику на конкретного человека.

Детективы Бюро Бориса Турецкого гарантирую конфиденциальность всех розыскных мероприятий и сбора информации и соответствие своих действий действующим нормам закона.